公司簡介：外資，快餐，約2600人

崗位職責：

1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，梳理并與相關負責人溝通確認企業(yè)核心能力及核心崗位
   能力的定義；

2、基于內部核心崗位的能力定義，構建崗位能力體系，并據(jù)此規(guī)劃培訓課程體
   系；

3、更新設計核心崗位晉級標準，劃分各專業(yè)培訓等級及對象并與各部門共同規(guī)
   劃本業(yè)務單元的課程體系；

4、組織實施課程開發(fā)（領導力課程、企業(yè)文化課程等），定期進行年度課程優(yōu)
   化升級；

5、基于企業(yè)所處行業(yè)特點、內部管理機制等特點，制定內部講師管理制度并確
   保順利實施；

6、完善知識管理體系，建立如導師制、研討交流等形式的知識傳遞機制；

7、結合企業(yè)發(fā)展階段、企業(yè)文化、經營模式等內容，規(guī)劃打造企業(yè)商學院。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、工商管理等相關專業(yè)；

2、6年以上課件研發(fā)、培訓授課經驗，有企業(yè)大學搭建經驗者優(yōu)先考慮；
3、熟悉管理培訓資源，管理咨詢培訓流程及關鍵步驟；
4、具備內訓師隊伍組建和外部供應商篩選、管理的經驗；

5、具備大型培訓項目實施的經驗，了解培訓項目實施的關鍵節(jié)點；

6、具獨特的授課風格，親和力強，善于啟發(fā)學員，注重培訓課程與實際工作的
   結合；
7、備較強的表達溝通能力及邏輯思維，有較強的職業(yè)道德及敬業(yè)精神，樂于分
   享。

年  薪：30-40萬

工作地：廣州