崗位職責：

1、根據(jù)現(xiàn)有公司人員編制及業(yè)務發(fā)展需求，制定并實施人員招聘和配置計劃；

2、開發(fā)、維護、評估、分析招聘渠道；

3、根據(jù)公司人才培養(yǎng)計劃，制定相關校園招聘計劃，校園MT人才發(fā)展項目的組織及實施；

4、分析、評估招聘效果，對招聘效果做定向分析并提出改進意見；

5、負責組織架構及職位說明書的更新及維護；

6、建立后備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職資格：

1、人力資源、管理或相關專業(yè)大學本科以上學歷；

2、五年及以上人力資源工作經(jīng)驗，具有連鎖行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先；

3、熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；

4、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團隊合作意識；

5、優(yōu)秀的語言表達及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

月   薪：7－12K
工作地：北京