職業(yè)無貴賤之說，但薪酬有高低之分。日前，懸殊的薪酬差距再次予美國快餐店員工以口實。據(jù)報道，為爭取每小時15美元的最低薪酬，美國快餐店員工正在籌備于本月15日發(fā)起一場大規(guī)模的全國性罷工活動。

　　事實上，這已并非是美國民權(quán)組織“爭取15美元時薪”首次呼吁全美快餐業(yè)低薪員工罷工以表達不滿。早在2012年11月，紐約便出現(xiàn)了快餐工人罷工的現(xiàn)象，隨后還蔓延至芝加哥、底特律、西雅圖等地。此后，“一場說走就走的”罷工在近兩年頻繁上演，但普通快餐企業(yè)員工與高層管理人員之間仍存在著巨大的薪酬差距。

　　美國經(jīng)濟政策研究所的數(shù)據(jù)顯示，一名普通員工的報酬自1978年至今的漲幅約為10.2%。而執(zhí)行總裁的薪酬猛增了937%。以美國著名咖啡連鎖公司星巴克為例，該公司總裁霍華德?舒爾茨的時薪就高達10285美元。

　　罷工預(yù)警的信號一經(jīng)發(fā)出，13家美國餐飲業(yè)及零售業(yè)龍頭企業(yè)聞風而動，競相提高員工工資水平，這其中也包括美國快餐連鎖巨頭麥當勞。該公司日前表示，計劃為部分員工加薪10%，并提供其他福利。據(jù)《華爾街日報》報道，麥當勞計劃將美國國內(nèi)店面的平均時薪從目前的9.01美元提高到9.9美元，并在明年底前提高至10美元以上。若以每天工作8小時、一周工作5天計算，麥當勞普通員工的月薪將近1600美元（約合人民幣近萬元）。此外，其福利增長計劃還包括給予在非特許經(jīng)營店鋪工作滿一年的員工5天的帶薪休假。同時，公司還將負擔員工攻讀高中的費用，為大學(xué)學(xué)費提供一定援助。

　　然而麥當勞的迅速反應(yīng)并未獲得民權(quán)組織“爭取15美元時薪”的諒解，該組織批評麥當勞“作為去年盈利56億美元的公司，這樣的改善太過輕微”。而其他一些企業(yè)則以10美元一小時的標準結(jié)算一線員工工資。但在此13家企業(yè)中，首席執(zhí)行長官（CEO）每小時的薪酬高達5859美元。對于普通員工而言，這一數(shù)字相當于他們長達兩個月的辛苦工作所獲。

　　盡管高層管理人員取得高額報酬無可厚非，因其所能給投資者帶來的是高額回報，而不僅僅是完成一項簡單的體力勞動。但他們是否應(yīng)以高出普通員工300倍的薪酬衡量工作績效，仍存爭議。

　　1963年，美國民權(quán)運動領(lǐng)袖馬丁?路德?金曾領(lǐng)導(dǎo)華盛頓大游行，帶領(lǐng)人們?yōu)榫蜆I(yè)和經(jīng)濟地位平等抗爭。如今，收入差距有增無減。美國勞工部最新發(fā)布的數(shù)據(jù)顯示，截至去年6月的12個月內(nèi)，美國人均稅前收入為6.44萬美元，減少0.9%，連續(xù)第二年下滑。

　　但是，占人口總數(shù)20%的富裕階層收入增加0.9%，達到16.6萬美元，剩余人群收入均下降，其中最底層20%的民眾收入僅為9800美元，降幅達3.5%。無論經(jīng)濟復(fù)蘇的勢頭多么強勁，這仍是擺在美國面前的一道難題。

來源：餐飲吃網(wǎng)